3月27日起，隨著百貨公司服務(wù)提升專項活動逐步開展，各部門根據(jù)服務(wù)提升執(zhí)行計劃第一階段工作要求，以多種形式組織員工開展關(guān)于企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展歷史的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動。

營業(yè)部各樓層利用早晨會組織導(dǎo)購人員、店長學(xué)習(xí)分享《四十年?宇龍》書籍文章，分享對宇龍文化、宇龍發(fā)展史以及宇龍產(chǎn)業(yè)的了解，加深員工認(rèn)知。物業(yè)部利用班組會、專題會形式對企業(yè)文化和崗位服務(wù)技能進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，組織觀看宇龍發(fā)展史視頻，并將崗位服務(wù)技能培訓(xùn)與服務(wù)案例相結(jié)合，注重實際工作的運用。宇龍步行街組織員工對宇龍企業(yè)精神、企業(yè)理念、建廠方針深入學(xué)習(xí)，了解宇龍艱苦創(chuàng)業(yè)歷程，明確工作職責(zé)和擔(dān)當(dāng)。綜合部開展《四十年?宇龍》閱讀分享會，以企業(yè)文化為指引結(jié)合自身工作談收獲。同時，綜合部參與各部門學(xué)習(xí)會中，跟蹤活動開展情況。

通過對企業(yè)文化和企業(yè)發(fā)展歷史的學(xué)習(xí)，員工感受到宇龍前輩們艱苦奮進(jìn)的創(chuàng)業(yè)精神，見證了宇龍不斷發(fā)展壯大的風(fēng)雨歷程，激勵員工在今后工作中要傳承宇龍精神，增強(qiáng)責(zé)任意識，扎實做好本職工作。